퇴직연금이란?

• 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직급여(퇴직금)를 회사가 아닌 금융회사(퇴직연금사업자)에 맡기고 기업 또는
  근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도

도입배경

• 노후에 안정적인 퇴직금 확보가 가능합니다. 고령화·저출산의 급속한 진행으로 은퇴후의 생활은 점차 장기화되어가는 반면, 노년층을 부양할 수 있는
  젊은세대의 인구는 감소하고 있어 노후생활에 대한 체계적이고 종합적인 준비가 필요합니다. 따라서 노후 저축 기능을 상실한 퇴직금제도를 대체하여
  안정적인 생활을 위한 퇴직연금제도를 도입하게 되었습니다.

도입방법 및 혜택

도입방법

1. STEP 1
   도입검토
   • 1. 퇴직연금 도입 TFT구성
     퇴직연금 도입을 위한 실무담당자 팀을 구성하여 기업과 근로자에게 맞는 적합한 제도를 진단/분석해드립니다.
   • 2. 퇴직연금제도 설명회 진행
     해당 기업의 특성/현황분석을 기반으로 하여, 퇴직연금 제도 안내 및 도입의 필요성을 알려드립니다.
2. STEP 2
   제도선택
   • 1. 제도설계
     사업장 현황과 근로자의 요구분석을 통해 최적의 퇴직연금 제도를 설계해드립니다.
   • 2. 사업자 선정
     퇴직연금 사업자를 선정합니다.
   • 3. 규약 작성
     노사합의 사항을 규약으로 작성하고, 노동관서에 접수합니다.
3. STEP 3
   제도운영
   • 1. 계약체결
     운용관리 및 자산관리 계약을 체결합니다.
   • 2. 부담금 납입/ 운용상품 지시
     확정급여형(DB)의 경우 회사담당자, 확정기여형(DC)의 경우 근로자가 투자상품과 비율을 결정한 후,
     사업자에게 운용지시를 전달, 부담금을 납입합니다.

도입혜택

투자원칙

• 퇴직연금은 근로자가 노후에 안전하게 사용할 노후 자산입니다.
• 아래의 3대 투자원칙을 생각하면서 사업자를 꼼꼼하게 따져보고 선택하시기 바랍니다.

• 안정성

  • KB금융그룹의 신용등급과 재무건전성

• 수익성

  • 연금 자산운용 노하우 다양한 상품제공
    리서치를 활용한 수익율

• 서비스

  • 연금 콜센터 독립적 운영 투자교육 및
    사후관리 1 : 1 상담

제도유형 안내

• 1인 이상의 사업장의 사용자는 퇴직금제도와 퇴직연금제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다.
• 퇴직연금 제도는 회사가 근로자의 재직기간 동안 금융기관에 퇴직금을 적립하고 근로자가 퇴직 시 금융기관으로부터 일시금 또는 연금으로 선택하여
  수령할 수 있는 제도입니다.
• 이직 또는 퇴직 시 수령한 퇴직급여를 IRP로 강제 이전함으로써(55세 이전) 퇴직급여의 중도 소진을 막고 이를 노후 재원으로 적립이 가능합니다.
  (근로자퇴직급여보장법 제 17조 제4항에 의거, '12.7.26'부터 반드시 IRP계좌로 퇴직금을 받도록 법 개정, 다만 55세 이후는 IRP가 아닌 계좌로
  퇴직금 수령가능)